Réussir à accepter et à s’adapter aux profonds bouleversements qui peuvent se produire dans l’entreprise relève parfois d’un véritable exploit qui demande à certains salariés plus de temps qu’à d’autres. Le séminaire d’entreprise en plein air sur la thématique du changement peut les y aider.
Renforcer la cohésion
Pour construire et consolider un véritable esprit d’équipe, divers exercices sont généralement proposés lors de ces séminaires : au programme, jeux de piste avec des énigmes à résoudre et défis sportif dans un environnement coupé de toute connexion internet et antenne relais mais exigeant une forte implication de tous. Pour pimenter l’évènement, les vidéos tournées seront diffusées sur les réseaux sociaux.
Travail sur le plan psychologique
Les animateurs du séminaire expliqueront, parfois à l’aide de métaphores, dans quelle mesure le changement est nécessaire, salutaire et même indispensable à la survie d’une entreprise. Savoir anticiper, s’adapter et évoluer doit être perçu comme un gage de bonne santé.
Adaptation et personnalisation
Les consultants spécialisés dans l’organisation de ces séminaires, doivent cependant comprendre que certains aspects sont perfectibles. Pour une efficacité accrue, les défis et activités proposées doivent non seulement être adaptées aux capacités de chaque groupe mais également correspondre aux valeurs affichées.
Par ailleurs, il est primordial que les participants puissent échanger et faire part de leurs inquiétudes face aux changements annoncés dans leur environnement professionnel.
Pour en savoir plus sur les enjeux du séminaire d’entreprise sur la thématique du changement et son déroulement vu de l’intérieur, consultez le témoignage suivant : http://cursus.edu
