Les différents types de séminaires d’entreprise

Les entreprises privilégient différents types de séminaires en fonction de l’objectif recherché.

• Il peut s’agir par exemple de séminaires de formation dont la vocation est de faire acquérir à leurs collaborateurs de nouvelles méthodes de travail. Ces réunions se déroulent sur un week-end ou sur une semaine, et ont également pour dessein de stimuler l’esprit d’équipe en imprimant une dynamique d’émulation permanente.
• Cet aspect est également prépondérant pour les séminaires dits incentives ou de motivation, qui ont pour objectif de stimuler et récompenser les acteurs de l’entreprise les plus méritants.
• D’autres séminaires sont focalisés uniquement sur les équipes dirigeantes. Ils ont pour volonté d’entériner des choix stratégiques pour le devenir de la société.
• Les séminaires commerciaux s’adressent aussi à un corps particulier de l’entreprise : la force de vente. L’objectif est de mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet précis afin de mieux fédérer les idées, soit par anticipation d’une période à venir compliquée, soit par feedback d’une situation délicate venant de s’achever.
• Les séminaires orientés vers le management, la façon de diriger la société ou d’intégration, mettent en confrontation les cadres nouvellement arrivés et les équipes managériales.
• Si le directeur ou les responsables de ressources humaines souhaitent consolider et ressouder l’esprit de groupe, les séminaires de cohésion ou team building sont plutôt plébiscités.

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